发布日期：2024-12-04 22:43 点击次数：91
上周煤炭期货高位震荡，截至上周五夜盘收盘，焦煤、焦炭期货主力合约分别收报1395.5元/吨、2119.5元/吨。而A股煤炭板块则震荡走升股票杠杆设置，数据显示，上周A股煤炭指数累计涨幅为2.5%。其中，中国神华收出五连阳，全周上涨4.45%。
股票杠杆设置身为“国家队” 资金，证金公司、中央汇金、社保基金 等机构，无疑是A股市场举足轻重的中坚力量，其最新持股动态也总是备受投资者关注。
虽然时处财报真空期，但当前随着部分公司回购股份事项公告的发布，机构的最新持仓也在提前显现。经统计，四季度以来，社保基金已相继现身于22家公司的最新前十大股东/流通股股东名单，且新进重仓或继续增仓了多只个股。同期，基本养老保险基金、证金公司也对多只个股实施了增仓或继续重仓操作。
社保基金积极加仓多只个股
四季度以来，多家公司发布了回购后的大股东最新持仓情况，社保基金、基本养老保险基金、证金公司均相继现身，四季度最新重仓标的提前曝光。
据不完全统计，社保基金出现的最为频繁，近期已公开现身于20多家公司的最新前十大股东/流通股东名单 (见表1)。如11月13日常熟汽饰发布公告称，根据公司2024年第三次临时股东大会股权登记日11月11日登记在册的数据，全国社保基金四一三组合继续以342.36万股的持仓位居公司第九大股东，持仓股数相较三季度末持平。
与此同时，社保基金对中字头仓储物流公司中国外运的认可度则明显更高，11月8日的最新持仓数据显示， 全国社保基金一一零组合以新进重仓姿态成为公司第七大股东 ，持股数为3005.68万股(见图1)。
观察发现，类似中国外运，四季度期间被社保基金积极看好加仓的公司并非个案，例如一家致力于新型建筑防水材料的研发、生产、销售和防水工程施工业务领域的龙头公司，今年三季度末，全国社保基金四零三组合即以1817.62万股的持仓，新进成为了公司的第九大股东。而11月7日的最新数据显示，全国社保基金四零三组合再次增仓200万股至2017.62万股，持仓排名也提升为第八大股东。
另外一家化学纤维制造业公司，四季度也得到了社保基金的高度认可，10月28日的最新数据显示，全国社保基金四零六组合重仓了公司1708.5万股，以新进身份成为了公司的第九大股东。
养老保险基金、证金公司
继续重仓多家公司
不仅社保基金四季度对多家公司完成了加仓，基本养老保险基金也不例外，目前已出现在8家公司的最新大股东阵营(见表2)， 中国外运、华通线缆两家公司也得到了新进重仓。
观察发现，社保基金看好中国外运而新进重仓的同时，基本养老保险基金亦对其进行了同步操作(见图1)，且重仓股数较社保基金更多，11月8日的持仓数据显示，基本养老保险基金一零零一组合持有公司股份3109.99万股，位居公司第六大股东。
同样被基本养老保险基金看好而新进重仓的还有华通线缆，公司主要从事电线电缆的研发、生产与销售业务。公告显示，以11月5日的持仓数据，基本养老保险基金一六零一一组合持有公司股份385.02万股，新进成为了公司的第八大股东(见图2)。
相较之下，证金公司的持仓则更为稳定，四季度以来，虽然也相继于中远海控、春秋航空等5家公司的最新大股东名单中出现，但持仓股数均较三季度末持平(见表3)。
两只“国家队”加仓股
业绩快速增长
观察四季度以来被社保基金或基本养老保险基金增仓的公司，业绩表现相对分化。但其中也不乏业绩增长优异的公司。
如主营业务为工业缝制机械的研发、生产和销售的杰克股份，受益于全球宏观经济复苏和纺服业补库需求释放，缝制机械行业景气度回升，公司业绩表现亮眼。公司前三季度实现营业收入47.06亿元，同比增长14.79%；实现归母净利润6.19亿元，同比增长50.2%。三季度单季，公司实现营收14.71亿元，同比增长4.4%，实现归母净利润2.03亿元，同比增长42.97%。
2024年前三季度全球货物贸易保持稳步复苏，下游服装鞋帽等行业产销、出口基本实现了止跌回升，投资需求积极恢复。 据中国缝制机械协会数据，2024年1-7月，我国缝制机械产品累计出口额19.0亿美元，同比增长11.5%。其中工业缝纫机出口量268万台，出口额8.6亿美元，同比分别增长2.1%和7.2%。 分国别来看，1-7月我国缝制机械产品前20大出口市场中，15个市场出口额同比正增长，其中出口额同比增幅达30%以上的市场7个，出口额同比翻倍增长的市场1个。西南证券最新研报认为，公司作为国内缝纫设备龙头，将受益于下游行业复苏带来的需求增长。
新能源公司振江股份，三季报显示28.92亿元的营业收入同比增长6.46%；1.65亿元的归母净利润同比增长30.28%。公司此前公告使用自有资金或自筹资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总额3000万元-6000万元，回购价格不超过35元/股。回购股份将用于未来的股权激励计划，以完善公司的长期激励和约束机制，激发管理层和关键员工的积极性，吸引和保留杰出的管理人才与业务骨干。展现了公司对未来发展的信心和对公司价值的认可。
(文中提及个股仅为举例分析，不作买卖推荐。)